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Publicado por Ciamor No hay comentarios: Enlaces a esta entrada. Etiquetas: Cine , Reflexiones , Valores. Referencia: BOE-A Adjunto Enlace.

Etiquetas: Ley , Reforma Laboral. Porrusalda al Microondas para 4 personas Ingredientes gr. Lavar cuidadosamente las verduras.

En un recipiente hondo poner las patatas peladas y troceadas, los puerros, zanahorias y ajos cortados en trozos pequeños, la pimienta, el laurel, el aceite de oliva, el bacalao y el agua.

Cocinar en el microondas entre 14 y 16 minutos a W. Etiquetas: Bacalao , Microondas , Pescado , Recetas. Etiquetas: Noticias. Cortar las aceitunas en trocitos, y esparcirlas sobre la pasta. Solo resta enrollar el pionono, y llevar a la heladera un par de horas o mas.

Publicado por Ciamor 2 comentarios: Enlaces a esta entrada. Truchas al Jamón Microondas Ingredientes para 4 porciones: 4 truchas limpias 2 cebollas medianas picadas finas 4 tajadas de jamón cocido 1 cda de perejil bien picado 50 gr. Trancurrido el tiempo de coción, colocar las truchas encima de la cebolla y sobre cada pescado colocar una cucharadita de manteca, una rodaja de limón y espolvorear con perejil. Llevar a microondas durante 5 minutos a nivel de energía Retirar, dejar reposar unos minutos y servir.

Imprimir Via: Receta de meapetece. Etiquetas: Microondas , Pescado , Recetas , Truchas. Etiquetas: Cine , Educación , Valores. Arroz Oriental al Microondas Para: 4 personas Tiempo: 20 a 30 minutos Ingredientes gramos de arroz de grano largo.

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Preparación: En una cazuela apta para microondas picamos la cebolleta y las tiras de judía verde muy pequeñito, añadimos cuatro cucharadas de aceite de oliva e introducimos en el microondas durante 5 minutos a potencia media tapado con una tapa apta para microondas. A continuación añadimos la pechuga de pollo troceada y cocinamos otros 5 minutos a potencia media tapado con una tapa apta para microondas. Dejamos reposar tapado durante 5 minutos y servimos caliente.

Hecho lo cual, las ponéis en la turmix y me las hacéis puré. La cual mezcla echaréis en una fuente de pyrex, apta para horno, no demasiado grande ni demasiado alta.

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Desmoldad, y servid, habiendo echado previamente por encima chocolate fundido. Si es para merienda, cortad previamente en cuadraditos. Cola de langosta rellena en el microondas Para: 4 pax.

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  • Tiempo : 15 minutos. Una vez cocida la langosta se vacía con cuidado para que quede el caparazón entero y se parte la carne en trocitos pequeños. Acompañar de ensalada , arroz blanco o verduritas Etiquetas: Marisco , Microondas , Recetas. Etiquetas: Calendario , día.

    Rollo de pechuga. Media cebolla pequeña. Opcional, yo lo pongo. Mantequilla o aceite, mejor los dos, un poco de cada. Caldo de pollo, en su defecto caldo en pastillas y al agua. Papel film transparente de cocinar. Un chorrito de coñac.

    Corta un trozo de papel transparente de cocinar 30 cm. Hacemos el relleno. De la sartén al centro de la pechuga abierta, que tenías encima del film de cocinar. Poner el caramelo de pechuga en el caldo cuando esté muy cliente, y pínchalo con alfileres para que no reviente. Salsa de manzana:. Etiquetas: Aves , Pavo , Pollo , Recetas. Leyes de Murphy para trabajadores. Etiquetas: Humor , Ley Murphi. Via: www.

    Etiquetas: Notas , Noticias , Reforma Laboral. Pimientos Rellenos al Microondas. Pimientos rellenos Para 4 personas 3 ud.

    Ponerlos en un recipiente para microondas durante 12 ó 14 minutos a W. Para el relleno Machacar en el mortero los ajos, piñones y almendras. Trocear las aceitunas. Pelar uno de los pimientos, picarlo y mezclarlo con el majado anterior, las aceitunas troceadas, los huevos, la salsa de tomate, el pan, el perejil y la albahaca picados. Cocción Rellenar los pimientos pelados con este preparado y untarlos con aceite. Ponerlos en una fuente, taparlos y cocinarlos en su propio jugo durante 10 minutos a W.

    Conectar la base giratoria. Mobbing Laboral o Acoso Laboral El Mobbing laboral son comportamientos que tienden a minar la moral de la persona acosada, haciéndole perder su autoestima y sometiéndola a un proceso de aislamiento que degrada la consideración personal y social de la misma.

    La persona acosada tiene todo el derecho a recabar su restablecimiento moral y su prestigio social y no hay que dudar que el art. El art. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, no obstante los efectos resarcitorios ya apuntados, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador.

    Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si bien habría de ponderarse en términos adecuados por la Jurisprudencia Social no solo el perjuicio inherente a la forzada extinción contractual -ex art.

    Las estrategias y las modalidades utilizadas para someter a la víctima a acoso laboral o mobbing son muy variadas, y la mayor parte de las veces se combinan una con otras a modo de tratamiento integral. El mobbing supone un patrón de comportamiento que se repite de caso a caso. Por ello se sucede una serie de fases comunes la mayoría de las veces. El acoso laboral, suele comenzar casi siempre de manera repentina, con un cambio brusco en la relación entre el acosador y la persona que, a partir de entonces, se va a convertir en el objeto de su acoso.

    La relación, hasta entonces neutra o incluso positiva, se torna negativa.

    El Mobbing horizontal: Es el producido entre personas del mismo estatus dentro de la empresa, es decir entre compañeros. Su repercusión sobre el individuo acosado puede incluso superar al vertical. La víctima de las agresiones va perdiendo gradualmente la fe y la confianza en sí mismo, como consecuencia de lo cual se ven afectados diferentes aspectos de su vida.

    Los problemas de salud de la víctima tienen origen en la situación de estrés crónico, ansiedad y angustia.

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    Si las circunstancias que te detallamos a continuación te resultan familiares, tienes entonces que considerar que te encuentras ante una situación de mobbing: Algunas pautas de detección del mobbing laboral: - Si sufres ataques con medidas organizacionales, por ejemplo: Tu superior limita tus posibilidades de comunicación.

    De acuerdo con el Artículo. Los trabajadores también tienen derecho a no ser discriminados indirectamente. El derecho a la no discriminación tanto en el acceso al empleo como una vez empleados por razones de: - Sexo. La Jurisprudencia considera que solo se produce discriminación cuando dentro de un colectivo de trabajadores se da un tratamiento desigual a alguno de sus componentes sin que exista razón alguna que lo justifique, no pudiendo hablarse de discriminación cuando un grupo de trabajadores conviene y acepta unas condiciones laborales que no contrarían norma alguna.

    En materia de salud laboral, el derecho de no discriminación supone que los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no pueden ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

    En aplicación de este principio puede ser declarado nulo el despido por lesión de derechos fundamentales. Consiste en situar las cosas tal y como estaban antes de producirse el ilegal cambio, con readmisión forzosa del trabajador. Persigue la ficción legal de continuación del contrato.

    Dicha conducta se castiga con penas de prisión de 6 meses a 2 años o multa de 6 a 12 meses. Dicha conducta se castiga con penas de inhabilitación especial para el ejercicio de la profesión de 1 a 4 años. Vías procesales por las que se demanda una situación de Mobbing 1. Fuente: www. Etiquetas: Mobbing. Queso Suizo. Queso Suizo Ingredientes 3 litros de leche 1 pote de crema de leche Sal y pimienta: 1 cucharadita Preparación Entibia la leche sobre el fuego. Colar bien el suero, hasta que el quesillo quede bien seco.

    Agregar la crema y mezclar, hasta obtener una pasta. Cortar medallones de 3 cm.

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  • Guardamos en la nevera hasta su consumo. Etiquetas: Cocina Suiza , Queso , Recetas.

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    Mezcla con el jugo del mango y del limón. Añade el cilantro y el jengibre. La carne se unta con aceite de oliva y ponemos sobre la brasas o plancha.